Lundi 29 novembre 1999

35 heures: les SSII jouent l'attentisme

A quelques semaines de l'échéance fixée par la loi d'orientation du 13 juin 1998, une seule des 10 premières SSII de France est passée aux 35 heures selon une enquête Benchmark Group publiée par le Journal Informatique dans un dossier spécial. Le Journal Informatique y dresse un bilan complet de la réduction du temps de travail dans le monde des sociétés de services d'ingéniérie informatique avec un rappel du cadre légal, une étude de 5 cas concrets, un comparatif de la situation de 10 des 20 plus grandes SSII françaises et un point sur les réactions salariales.
Les SSII jouent donc clairement l'attentisme, 50% d'entre elles ayant déjà affirmé qu'elles ne seraient probablement pas prêtes pour le 1er janvier. Bloquées entre la deuxième loi sur les 35 heures qui n'est toujours pas adoptée et une éventuelle révision de l'accord Syntec, les SSII peinent à négocier sans avoir de socle légal. Le dossier fait aussi le point sur les conséquences économiques et sociales du passage aux 35 heures dans un secteur où même les 39 heures sont rarement appliquées.
Pour les entreprises, la perte de productivité pourrait se situer aux environs de 3 à 4% du chiffre d'affaires selon Sopra et 2% sur la marge nette de GFI Informatique. Quel impact sur les tarifs pratiqués envers les clients? Les SSII sont divisées sur le sujet. Certaines avouent que la hausse des tarifs est inévitable tandis que d'autres pensent que, concurrence effrénée oblige, il leur impossible d'augmenter les prix de leurs prestations.
Quant aux résultats en terme de création d'emplois, les avis sont plus que partagés. Le Journal Informatique relate le cas de EDS France qui fonctionne déjà sous le régime des 35 heures via la loi de Robien. La SSII a créé 170 emplois et affirme que le recrutement est facilité par la réduction du temps de travail: les ingénieurs seraient séduits par la possibilité de concilier vie professionnelle et vie de famille. Les autres, au contraire, pensent que les SSII n'ont pas besoin d'une réduction du temps de travail pour créer des emplois et que la loi Aubry risque, au contraire, de mettre en évidence le manque de ressources humaines.
Un dossier à lire sur le Journal Informatique.